工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。企业中，基层工会是企业和职工交流沟通的渠道之一，基层工会组织直接联系和服务职工群众，是落实工会各项工作的组织者、推动者、执行者。在建筑施工企业中，职工构成复杂，区域分散，且由于工作地点不固定，建筑施工企业基层工会往往成为了职工工作过程中的另一个“家”，因此基层工会建设在项目推进过程中占据了举足轻重的作用。

　　为增强项目部职工凝聚力和幸福感，打造基层项目部工会“家”文化，集团公司滇中引水工程楚雄段施工8标项目经理部以工程施工为主线，结合项目结构特点、职工实际需要，精心制定了“五个一”工作方式，确保职工权益有保障，解决职工“后顾之忧”。

　　一次全面摸底，夯实基层工会“家”属性。工欲善其事，必先利其器。项目开工建设初期，五湖四海职工相聚一起，为使后续工作取得好成效，牢固的信息基础必不可少。为详细了解职工信息，项目部工会对全体职工进行了一次全面摸底，了解了职工的出生地、民族、求学地、生日信息、婚配情况等基础信息，并记录成册，以这些信息为基础，后续工作和活动的开展才能事半功倍。

　　一堂茶话座谈，新家的温暖“零”距离。每当有“新面孔”加入到项目部的小家中来时，项目部工会都会组织一次座谈会。项目部领导、老中青职工代表和“新面孔”欢聚一堂，大家喝茶谈天，聊生活、见闻和成长，同时消除第一次见面的距离感和对新环境的陌生感，帮助“新面孔”更快融入到新家中来。

　　一首生日祝福歌，家人的关怀“尝”在旁。得益于职工信息摸底，项目部工会根据职工生日月份将职工分为了12组，每个月都会准备生日蛋糕，邀请当月过生日的职工参加集体生日会，所有职工为“寿星”庆生，唱生日歌，分享生日蛋糕，也分享家的温暖。小家的关怀蕴藏于一句句生日歌，一块块生日蛋糕让家的关怀在职工之间传递。

　　一次集中学习课，家庭的监督“揠”苗长。为更好地平衡职工工作和学习之间的矛盾，打造学习型“小家”，培养学习型、创新型职工，项目部工会定期组织职工集中学习，为职工提供学习的机会和时间，提升职工的学习积极性、主动性。项目部领导“客串”教师，以自身经历、工作经验为教材，为职工解疑答惑，积极发扬“传帮带”精神，营造“爱学、勤学、善学”的浓烈氛围，同时也促进了职工、领导之间“亦师亦友”羁绊的构成。

　　一次青安巡查，家庭的建设共“监管”。项目部工会联合团支部积极发挥“青年安全监督岗”的作用，推荐各施工现场主管为“青安岗”成员，每周不少于一次开展“青安岗”全线巡查检查，对各施工现场安全生产管理、质量管理等方面进行检查，并将检查问题记录在册，分析原因，制定整改方案、措施、期限，并在下次巡查中对提出的问题进行重点关注，有效提高了施工现场生产、安全管理水平。

　　通过“五个一”活动的开展，不仅提高了职工的幸福感、归属感，提升了项目部的凝聚力和战斗力，同时也助推了工程建设、安全质量管控更上新台阶。项目“小家”建设保障了职工的应得利益，职工的认可付出体现了项目“小家”的价值，两者相辅相成，展现了“一加一大于二”的效果，同时实现了双赢。

　　目前，集团公司滇中引水工程楚雄段施工8标项目经理部荣获了“全国工人先锋号”“云南省工人先锋号”“2020年云南省滇中引水工程劳动和技能竞赛先进集体”“楚雄州优秀班组”等各级多项优秀表彰。接下来，项目部将踔厉奋发、勇毅前行，切实将滇中引水工程“民生工程”全面落实在工程建设、队伍建设、人员提升中。