当地时间8月19日，中铁八局刚果（金）科卢韦齐区域项目部召开2025年新进大学生座谈会暨师徒签订仪式。项目领导班子及各部门负责人出席会议，与新入职大学生深入交流，倾听他们对工作的想法与展望，并结合项目实际及新员工个人意愿，为每位新同事精心选配了优秀导师。

  会上，6名新入职员工依次进行自我介绍，分享了入职以来的初步感受、对未来工作的规划设想以及个人职业发展目标。大家纷纷表示，能够加入科卢韦齐项目部这个温暖的集体倍感荣幸，将尽快熟悉业务流程，刻苦钻研专业技能，以实际行动回报领导和同事的信任与期望，为项目顺利推进贡献力量。

  经过前期多轮沟通筛选与双向匹配，项目部为每位新员工精准选配了经验丰富、业务精湛、责任心强的骨干员工作为导师。在全体参会人员的共同见证下，师徒双方郑重签署《导师带徒合同书》，正式确立师徒关系。这一纸协议不仅是一份承诺，更是责任传承的象征。导师们表示，将毫无保留地传授知识、技能与经验，严格督促指导，助力徒弟快速成长；徒弟们也承诺，将尊师重道、勤学苦练、虚心求教，早日成长为合格的专业人才。

  项目经理侯博代表项目部对新员工的加入表示热烈欢迎。他详细介绍了项目部的发展概况、当前重点攻坚任务及未来战略发展蓝图，并对新员工提出三点殷切希望：一是要加快角色转变，主动适应海外项目工作环境，将专业理论知识与企业实践需求、项目建设实际深度融合；二是要珍惜岗位平台，秉持脚踏实地的工作态度，保持虚心好学的进取精神，在实践锻炼中积累经验、增长才干；三是要勇于担当作为，敢于突破创新，始终保持奋斗激情，为项目高效建设和公司海外事业发展贡献青春力量。此外，他强调“师带徒”制度对人才培养的重要意义，要求导师们切实履行“传、道、授、业、解惑”职责，徒弟们要珍惜学习机会、勤思善问、学以致用。项目部将持续关注新员工成长动态，不断完善学习培养机制，搭建优质的事业发展平台。他希望师徒双方能教学相长、共同进步，期待全体新员工快速融入团队，在项目一线经风雨、淬炼成钢，与项目部同成长、共发展。项目其他班子领导及各部门负责人也结合分管领域工作实际，对新员工表达了欢迎与期待，并承诺将为新员工成长提供全方位支持。

  本次座谈会暨师徒签订仪式，不仅增强了新员工的归属感和凝聚力，更为他们顺利开启职业生涯、稳步成长奠定了坚实的基础。标志着项目部人才培养工作迈出实质性步伐，为项目高效推进和公司海外业务可持续发展注入了新活力。